神秘村落中走出的神秘少年，道心不存，道灵不具，道体不通，却一心求道，拜入问道宗，踏入一条与众不同的修道之路！

为什么这个世界的训练师不用精灵球？ 为什么这个世界的训练师能用终极吸取？ 为什么我堂堂冠军训练师还要去魔都上大学？ 白轩看着自己手上有些玄幻的召唤阵，思虑良久——好像不用精灵球也挺好的。 众宝可梦大呼：“好不好的无所谓，主人你什么时候把我们召唤过去？” 白轩淡定的摆了摆手：“急什么，我老婆和女儿还没来呢。” 冠位执事群：714793938 需要5000以上粉丝值。

南秦倾了一个谢，半壁江山塌一空。 　　忠勇侯府被株连，世代名门望族一朝灰飞烟灭。 　　谢芳华这个娇房嫡女碾碎芳华，零落成尘。 　　本以为尘土皆无，奈何上天厚爱，再许一世—— 　　她看着依然繁荣的家族和平安的至亲，发誓只要她在，定要忠勇侯府不倒，谢氏不绝！ 　　于是，她弃闺房，出侯府，混入皇室隐卫的巢穴里习武艺，学权谋。 　　八年后，她送了皇室一份天大的谢师礼回京！ 　　自此，钟鸣鼎食之家的闺阁里多了一双翻云覆雨手。 　　美人靠上轻卷云袖，贵妃椅上执手棋盘。 　　洞若观火，乾坤在握。 　　弹指风华江山覆，箭羽皇都乱飞花。 　　南秦京城因她的归来霎时风起云涌。 　　谢芳华要让世人知道，她这个柔弱的闺阁女子，不止知风月，也知乾坤！ 　　本文一对一，一生一世一双人。 　　【小剧场抢先看】 　　凤尾香罗帐如烟似霞，光彩夺目，上万御林军持箭以候，蓄势待发。 　　皇宫禁苑，谢芳华高卧在美人靠上，看着对面的男子，指尖轻轻捻动着黑色棋子，淡淡道，“两利相权取其重，两害相权取其轻。连三岁小孩子都知道的道理，你难道不知？” 　　男子懒洋洋地点头，“知！” 　　“既然知，为何今日还来？”谢芳华扫了一眼外面包围的御林军，口气严厉，“不怕死无葬身之地？” 　　男子斜睨了她一眼，无所畏惧，“媳妇儿跑了，自然要追回来！” 　　谢芳华眉心一动，继而讽刺一笑，“你媳妇跑了，来找本宫作何？” 　　男子忽然夺过她手中的棋子远远地抛进了香炉里，恶狠狠地看着她道，“穿了皇后的衣服就是皇后了？你问过爷答应了吗？南秦的江山他说了算，女人我说了算！” 　　————————————————————————————————— 　　人这一生，总有些东西，是必定要坚持去做和要承担的！写文便是我要一直坚持做的事情，你们便是我要承担的甜蜜的负担！ 　　——致最亲爱的读者们————by西子情 　　请喜欢的亲们【收藏】＋【留言】，你们的喜欢和陪伴是对我最长情的告白！从今日起，我的爱你们负责，你们的爱由我打包！开启这段风月之路，京门情歌！么么哒！

她本是实力强悍，医术超群的世家家主。 一朝穿越成将军府的废柴嫡小姐，成为第一位被退婚的太子妃，人人嘲讽！ 选秀宴上，她被赐嫁给鼎鼎有名的残废王爷。 众人笑：瞎子配残废，天生是一对。 却不知她手握失传丹方，能练绝顶丹药；家养神级萌宠，天下独一无二！ 更可怕的是她家残废王爷—— 一肚子的腹黑坏水，外加逆天修炼体质，秒杀一众天才。 白天坐轮椅，晚上却缠着她要亲亲、抱抱、举高高……

一边是高冷女神，一边是霸道御姐。两个同样身世成谜，水火不容的女人让他左右为难。而因为他引发的争端缓缓展开，一步一步走向更深层次的秘密……

奥林匹斯山下，哈迪斯向我让出王座。 　　尼罗河畔，阿努比斯为我守护门庭。 　　海姆冥界，萝莉海拉是我的女仆。 　　地狱火湖，魔王撒旦向我俯首称臣。 　　我是塔纳托斯，觉醒的死神。我是唯一的终点，我是绝对的公平。我行走诸界，为万千生灵揭示它们的命运。不论你是虫豸，鸟兽，妖魔，精怪，还是万物灵长，天神上帝，都将归于我的国度。如果你妄图反抗，我会让你明白：一切都会逝去，只有死神永生。 　　（严肃霸气的第一人称简介，然而正文并不是……）

神话话本从古流传至今，有真亦有假，真假同行，任由后人盖棺定论。 陈劲意外得一本黑皮书册，而后借此行道古今。 在景阳岗上看武松打出音爆送口出人言的虎魔灰飞湮灭； 于高平山上见葛洪采药炼丹镇压病疫妖魔还世间清明； 在酆都城中看人妖鬼神阴阳事； 于华山脚下看沉香劈山救母； 在花果山上看猴王斗众神； 于界牌关前见诛仙剑阵炼地风水火阴阳混沌； ……… 古今多少事，唯有一探方知。

少年饱受欺凌，却偶得仙界第一符仙临终传道，自此仙缘加身 任你千种奇术，万般妙法 我只需神符一出，大道皆颤，封印万古，镇压一切敌！

民俗都是存在于政治以及法律以外的，最贴近民心与生活的一种文化，所以历代的君王无不体恤各地的风俗民情，并做为制定法律法规、治理国家必须遵循的条件。

大唐贞观，天下初定，此时的李渊已经被千古一帝李二关在了深宫之中，而此时的李二还在享受着自己来之不易的胜利果实，而张楠却从21世纪带着系统穿越到了这个令人着迷的时代，用张楠自己的话来说就是，“哥注定不会平凡。”

培养员工未来所需技能比眼前的训练更容易一拖再拖，因为员工不需要这些技能来执行目前的任务。然而，培养员工的长期效应往往比训练来得大。